Le financement d’une formation d’anglais via le CPF évolue régulièrement.
Avec le plafonnement des droits CPF et le reste à charge, les entreprises et les services RH jouent aujourd’hui un rôle de plus en plus important dans l’accompagnement des collaborateurs.
Dans ce contexte, mettre en place une formation anglais CPF en entreprise devient un véritable levier de développement des compétences.
Comprendre le fonctionnement actuel du CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux actifs de financer des formations certifiantes, notamment en anglais avec la certification TOEIC.
Cependant, plusieurs évolutions récentes ont changé la logique du dispositif :
-
plafonnement du montant disponible sur le CPF,
-
participation financière possible pour les salariés en poste,
-
nécessité de choisir des formations réellement efficaces.
Ainsi, le CPF fonctionne désormais souvent comme un co-investissement entre le salarié et l’entreprise.
Le rôle des RH dans la formation linguistique
Face à ces évolutions, les responsables RH ont un rôle stratégique.
Ils peuvent notamment :
-
accompagner les collaborateurs dans leur projet de formation,
-
proposer un co-financement via l’entreprise,
-
mobiliser les dispositifs de financement comme les OPCO,
-
intégrer la formation linguistique dans le plan de développement des compétences.
Cette approche permet d’aligner les besoins de l’entreprise avec les projets professionnels des collaborateurs.
CPF, OPCO et financement entreprise : quelles solutions ?
Plusieurs solutions existent pour financer une formation d’anglais :
-
utilisation du CPF individuel,
-
complément de financement par l’entreprise,
-
prise en charge possible via les OPCO,
-
financement direct par l’entreprise dans le cadre de la formation professionnelle.
Ainsi, les collaborateurs peuvent accéder à des formations plus complètes et adaptées à leurs objectifs.
L’efficacité des cours individuels en anglais professionnel
Toutes les formations CPF ne produisent pas les mêmes résultats.
Chez Firstep en anglais, nous privilégions une approche qualitative :
-
cours individuels ou mini-groupes homogènes,
-
formateurs anglophones expérimentés,
-
situations professionnelles concrètes (réunions, visios, présentations),
-
préparation possible à la certification TOEIC.
Cette méthode permet aux collaborateurs de progresser rapidement et d’utiliser l’anglais directement dans leur activité professionnelle.
Une organisation flexible pour les entreprises
Les formations peuvent être organisées :
-
en présentiel à Bordeaux,
-
en visio partout en France,
-
ou directement dans les locaux de l’entreprise.
La planification reste flexible afin de s’adapter aux contraintes professionnelles.
Conclusion
Le plafonnement du CPF renforce l’importance du rôle des entreprises et des RH dans le développement des compétences linguistiques.
Grâce au co-financement CPF, aux dispositifs OPCO et aux formations sur mesure, les collaborateurs peuvent continuer à progresser efficacement en anglais.
Avec Firstep en anglais, la formation devient un outil concret de performance et d’évolution professionnelle.
📞 Contactez-nous pour étudier votre projet de formation :
Pour aller plus loin : découvrez financer votre formation d’anglais avec le CPF et nos formations d’anglais professionnelles à Bordeaux.